Dags att anmäla sig till höstens kurser och utbildningar !
Hej på er, Hoppas ni alla haft en bra sommar och en del lediga dagar. Nu i höst startar vi på GALPU ett antal utbildningar som fått lite nytt format...
Läs artikeln
Nyheter från GALPU
Det Goda tjänsteföretaget
Nu kan också vi också kalla oss Det goda tjänsteföretaget genom auktorisering via Almega Tjänsteföretagen. Tillsammans lyfter vi tjänstesektorn!
Lönekartläggning
Lagkrav på lönekartläggning om fler än 10 anställda I skrivande stund är samtliga avtal prolongerade till oktober då årets avtalsrörelse startar. Detta gäller samtliga avtalsområden, utom dem av er som...
Läs artikeln
Full fart framåt
Stärkta efter Kick-offen för ett par veckor sedan, har vi tagit oss ytterligare en bit på vägen. Utbildning i nytt kundvårdssystem, offererat flera nya kunder om vår helhetslösning gällande lön,...
Läs artikeln
Koncept HR – Arbetsrätt, Förhandling och Akademi i Sverige AB förvärvar majoriteten i GALPU AB
Som en del i vår fortsatta utvecklingsresa stärker vi vår portfölj och blir nu en fullservicebyrå inom HR med även lön och bokföringstjänster. GALPU AB har sin hemvist i Borås...
Läs artikeln
Fler företag önskar hjälp med lönehantering
Vi har haft en ökad förfrågan av lönehantering senaste tiden, vilket vi är väldigt glada över. När du överlåter lönehanteringen till oss på GALPU AB kan du känna dig trygg....
Läs artikeln
Ändringar 2019 i föräldraledighetslagen, samt reglerna för sjuklön och sjukavdrag
Föräldraledighetslagen Sedan årsskiftet har förändringar i föräldraledighetslagen skett med följande: Den andra föräldern kan ta ut allmän föräldraledighet från 60:e dagen före beräknad förlossning, för att följa med till mödravården...
Läs artikeln
Basbelopp för 2018
Basbelopp för 2018 Inkomstbasbeloppet höjs för år 2018 till 62 500 kr. Prisbasbeloppet för år 2018 har av SCB beräknats till 45 500 kr. Det Förhöjda Prisbasbeloppet blir 46 500...
Läs artikeln
Att anställa en medarbetare
Det finns två sätt att anställa medarbetare på. Det ena är en tillsvidareanställning och det andra är en tidsbegränsad anställning. Oavsett hur ni anställer, tänk på att ta det skriftligt. Det...
Läs artikeln
Viktiga lagar för arbetsgivare
Oavsett om företaget har tecknat kollektivavtal eller inte omfattas man av ett antal lagar som måste följas om man har anställda. Här följer några av de lagar man måste beakta:...
Läs artikeln